描述

1、 根据公司的实际情况对人员进行相应的招聘与选拔，以建立完备的人员梯队及配置，为公司的正常运营提供保障。
2、 参与公司人事问题的决策。
3、 定期组织收集有关人事招聘、考核等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持
4、 核对公司职能部门员工初始考勤，为后续正确计算薪资提供基础
5、 对员工加班情况进行统计
6、 负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作
7、 代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜
8、 负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决
9、.进行各类人事档案的归档保管工作
10、策划、组织、实施公司各类企业文化、团建活动
11、通过不同渠道，收集备用人才，以建立夯实的人才后备
12、统计离职人员的具体原因及情况，为后续人才选拔及保留优秀人才提供精准依据。

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